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陈真永在发布会上介绍，“十五五”期间，大理将把内陆变为开放最前沿，让内通外联、自信包容的大理重现南方丝绸之路荣光。大理将依托祥云和大理经开区，完善铁路、高速公路网布局，加快大理至周边地区互联互通项目建设，全面提升大理国际陆港能级。目前，大理已经被列为全国性综合交通枢纽和商贸服务型国家物流枢纽建设名单，获批了跨境电商综合试验区，大理机场口岸正在稳步推进。
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中新社海口6月10日电 (记者 符宇群)“此次考察团共有13人，成员从事建筑建材、法律服务、贸易电商、汽车产业、餐饮业等，希望能深入了解海南自贸港政策，共探合作机遇。”马来西亚福建社团联合会企业家协会执行长翁隆秋10日在海口受访时说，此行旨在搭建企业间交流合作平台，促进马来西亚与海南之间的经贸合作。
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随着人工智能技术深度融入劳动生产，劳动者权益保护正面临新的挑战——近期，《工人日报》推出系列报道《AI浪潮下的劳动者权益保护观察》亚投电子APP，聚焦部分劳动者被要求“炼化”数字分身、遭遇算法“数字监工”、因岗位被 AI 替代而遭遇解雇等现象。这些现象凸显出传统用工规则与 AI 技术迭代之间的碰撞，尽管时下涉及的劳动人群有限，但更新和完善 AI 时代劳动者权益保护规则之事应引起足够重视。
其一，是担忧数字分身开发暗藏侵权风险。部分企业将开发 AI 技能包、训练员工数字分身制度化，甚至纳入绩效考核。此类操作需收集员工大量工作数据与行为痕迹，若未经充分授权，极易侵犯劳动者个人信息权益。员工在职场中积累的经验、方法与隐性知识被“克隆”用于训练 AI，其知识产权归属尚存法律模糊地带，也容易引发纠纷。
其二，是担忧AI 替岗成为一些用人单位违法解雇员工的挡箭牌。实践中，已经有企业以“技术革新”“项目受 AI 冲击”为由，单方面对劳动者调岗降薪或解除劳动合同。针对用人单位在此类案件中常用的解雇理由“客观情况发生重大变化”，有法院判决明确：引入AI是企业主动选择的经营战略调整亚投电子APP，不属于劳动合同法规定的“不可抗、不可预知”的客观变化范畴，以此解除劳动关系系违法解除。
